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Features:
-No internet connection required
-Full-Text Search
-Simple user interface
-Requires Android 4.1 and up
-Renumbered
-as published on the Department of Labor and Employment's (DOLE) website

The Labor Code of the Philippines is the legal code governing employment practices and labor relations in the Philippines. It was enacted on Labor day, May 1, 1974 by Late President of the Philippines Ferdinand Marcos in the exercise of his then extant legislative powers.

The Labor Code sets the rules for hiring and firing of private employees; the conditions of work including maximum work hours and overtime; employee benefits such as holiday pay, thirteenth-month pay and retirement pay; and the guidelines in the organization and membership in labor unions as well as in collective bargaining.

The Labor Code contains several provisions which are beneficial to labor. It prohibits termination of employment of Private employees except for just or authorized causes as prescribed in Article 282 to 284 of the Code. The right to self-organization of a union is expressly recognized, as is the right of a union to insist on a closed shop.

Strikes are also authorized for as long as they comply with the strict requirements under the Code, and workers who organize or participate in illegal strikes may be subject to dismissal. Moreover, Philippine jurisprudence has long applied a rule that any doubts in the interpretation of law, especially the Labor Code, will be resolved in favor of labor and against management.

In July 2015, The Department of Labor and Employment released an issuance concerning the renumbering of the Labor Code of the Philippines.
Caractéristiques:
Connexion Internet requise -Pas
-full-Text Search
interface utilisateur -Simple
-prescrit Android version 4.1
-Renumbered
-AS publié sur le ministère du Travail et le site Web de l'emploi (DOLE)

Le Code du travail des Philippines est le code juridique régissant les pratiques d'emploi et les relations de travail aux Philippines. Elle a été adoptée le jour du travail, le 1er mai 1974 par feu le Président de Ferdinand Marcos aux Philippines dans l'exercice de ses pouvoirs législatifs alors existants.

Le Code du travail définit les règles d'embauche et de licenciement des employés privés; les conditions de travail y compris les heures maximales de travail et les heures supplémentaires; les avantages sociaux tels que les congés payés, le salaire du treizième mois et l'indemnité de départ à la retraite; et les directives de l'organisation et l'adhésion à des syndicats, ainsi que dans la négociation collective.

Le Code du travail contient plusieurs dispositions qui sont bénéfiques au travail. Elle interdit la cessation d'emploi des employés privés, sauf pour des causes justes ou autorisées comme prévu à l'article 282-284 du Code. Le droit à l'auto-organisation d'un syndicat est expressément reconnu, comme le droit d'un syndicat d'insister sur un magasin fermé.

Les grèves sont également autorisées aussi longtemps qu'ils se conforment aux exigences strictes en vertu du Code et des travailleurs qui participent ou organisent à des grèves illégales peuvent faire l'objet d'un licenciement. Par ailleurs, la jurisprudence philippine a longtemps appliqué une règle que tous les doutes dans l'interprétation du droit, en particulier le Code du travail, seront résolus en faveur du travail et contre la direction.

En Juillet 2015, le ministère du Travail et de l'Emploi a publié une émission sur la renumérotation du Code du travail des Philippines.


Labor Code PH

Ancienne Version de Labor Code PH

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